Co je to holding

Co je to holding? Holding je specifická forma podnikové struktury, kde jedna centrální firma – tzv. mateřská společnost – vlastní podíly v jiných firmách, tzv. dceřiných společnostech. Tyto společnosti mohou působit v různých odvětvích a být spravovány z jednoho místa, což přináší řadu strategických, daňových a organizačních výhod.

Právě tato holdingová struktura umožňuje efektivní správu, centralizované rozhodování a často i vyšší úroveň kontroly nad diverzifikovaným podnikáním.

Holdingové struktury hrají v současném podnikatelském prostředí stále důležitější roli. Využívají je nejen velké nadnárodní koncerny, ale také střední a menší firmy, které chtějí optimalizovat své podnikání, rozložit rizika nebo efektivně spravovat více obchodních aktivit.

V tomto článku se podíváme na to, co je to holding, jaké existují jeho typy, jak funguje, a proč může být výhodné uvažovat o jeho založení.

Definice holdingu

Z hlediska základní charakteristiky se holdingová struktura vyznačuje hierarchickým uspořádáním, kdy mateřská společnost může vykonávat vliv nad dceřinými firmami bez toho, aby přímo zasahovala do jejich každodenního provozu.

Dceřiné společnosti si často zachovávají vlastní vedení, značku i obchodní činnost, ale klíčová rozhodnutí a strategie se určují „shora“.

V českém právním řádu není holding jako samostatná právní forma výslovně definován, ale jeho fungování je upraveno zejména v § 71 a násl. zákona č. 90/2012 Sb., o obchodních korporacích, který upravuje vztahy mezi ovládající a ovládanou osobou (tzv. koncernové právo).

Právní rámec umožňuje transparentní řízení vztahů mezi firmami uvnitř skupiny, včetně povinnosti sestavovat zprávu o vztazích a plnění informační povinnosti vůči společníkům a orgánům společnosti.

🔶 Přehled vztahu mezi mateřskou a dceřinou společností:

🟦 Typy holdingů

Holdingové struktury lze rozdělit podle způsobu řízení a charakteru vztahů mezi mateřskou a dceřinými společnostmi. Níže jsou uvedeny hlavní typy:

🔸 Dle způsobu řízení:

• Finanční holding
  • Slouží primárně jako investor.
  • Drží podíly v dceřiných společnostech za účelem zhodnocení kapitálu.
  • Nezasahuje přímo do denního řízení dceřiných firem.
• Operační holding
  • Aktivně řídí své dceřiné společnosti.
  • Centralizuje strategii, finance nebo řízení lidských zdrojů.
  • Často sdílí infrastrukturní zdroje mezi firmami ve skupině.
• Smíšený holding
  • Kombinuje prvky finančního i operačního holdingu.
  • Některé firmy pouze vlastní, jiné přímo řídí.

🔸 Dle struktury činností:

• Horizontální holding
  • Sdružuje firmy, které působí ve stejném nebo podobném oboru.
  • Cíl: získání většího tržního podílu, konkurenceschopnosti či synergických efektů.
  • Příklad: několik značek automobilů nebo softwarových produktů pod jednou skupinou.
• Vertikální holding
  • Spojuje firmy z různých částí výrobně-distribučního řetězce.
  • Cíl: kontrola nad celým procesem – od výroby po prodej.
  • Příklad: výrobce zboží, jeho distributor a maloobchodní síť pod jedním holdingem.

🟦 Struktura a fungování holdingu

Základní stavební jednotkou každého holdingu je mateřská společnost, která vlastní rozhodující podíly v dalších firmách – dceřiných společnostech.

Mateřská firma obvykle neprovádí samotnou operativní činnost, ale funguje jako řídící a kontrolní centrum celé skupiny. Dceřiné společnosti si zachovávají svou právní subjektivitu i obchodní značku, ale v klíčových oblastech podléhají strategickému vedení mateřské firmy.

Zdroj: ChatGPT

Řízení a kontrola v holdingu probíhá zpravidla shora dolů. Klíčové rozhodování, jako jsou investice, expanze, fúze nebo rozpočty, je koncentrováno na úrovni holdingu, zatímco každodenní provoz si řídí jednotlivé dceřiné firmy samy.

Míra autonomie dceřiných společností se může lišit podle typu holdingu – operační holdingy mají tendenci více zasahovat do řízení, zatímco finanční holdingy ponechávají větší nezávislost.

Z hlediska daňových a účetních aspektů bývá holdingová struktura často využívána k daňové optimalizaci. Například přesuny zisků v rámci skupiny, konsolidace účetních výkazů nebo plánování dividend mezi firmami může výrazně ovlivnit celkovou efektivitu.

Zákon o dani z příjmů v ČR umožňuje uplatnit některé výjimky, např. osvobození dividend mezi mateřskou a dceřinou společností, pokud jsou splněny určité podmínky (např. minimální doba držení podílu a výše podílu).

🟦 Výhody a nevýhody holdingové struktury

Holdingová struktura přináší firmám řadu výhod, které z ní činí atraktivní nástroj pro řízení skupiny podniků. Mezi hlavní benefity patří daňová optimalizace, kdy je možné využít osvobození od daně z příjmů právnických osob při převodu dividend mezi mateřskou a dceřinou společností (pokud jsou splněny zákonné podmínky).

Dále je výhodné rozložení rizik – případné problémy jedné dceřiné firmy neohrožují přímo ostatní části skupiny. Holding navíc umožňuje centralizaci strategického řízení, nákupu, HR nebo financí, což přináší úspory z rozsahu.

Na druhé straně je nutné počítat i s nevýhodami holdingové struktury. Patří sem především vyšší administrativní a právní složitost – vznikají vícenásobné účetní jednotky, povinnost konsolidace účetních výkazů a případně i sestavování zprávy o vztazích mezi propojenými osobami.

Dále je zde nákladnost správy, která zahrnuje právní, daňové a auditorské služby napříč skupinou. V některých případech může holding působit i nepružně, pokud jsou rozhodovací procesy příliš koncentrované nebo pomalé.

🔶 Tabulka: Výhody a nevýhody holdingové struktury

🟦 Holding v praxi

Holdingová struktura se uplatňuje napříč různými sektory a velikostmi firem. Mezi nejznámější holdingy v České republice patří například Agrofert, který sdružuje desítky firem z oblasti zemědělství, potravinářství, chemie a médií.

Typickým příkladem globálního holdingu je Berkshire Hathaway, investiční impérium vedené Warrenem Buffettem, které vlastní podíly v nejrůznějších odvětvích – od pojišťovnictví přes železnice až po výrobu baterií. Tyto příklady ukazují, jak může být holding nástrojem k řízení rozsáhlého a různorodého podnikání.

Firmy zakládají holdingy z několika klíčových důvodů. Jedním z hlavních motivů je strategické řízení více obchodních jednotek pod jedním vlastníkem – například pokud firma expanduje do různých trhů nebo oborů.

Zdroj: ChatGPT

Dalším silným důvodem je daňová a právní optimalizace, kdy holding umožňuje výhodné nastavení vlastnické a kapitálové struktury. Podniky také často využívají holding k ochraně aktiv, zjednodušení majetkových převodů nebo přípravě na vstup investora či prodeji části byznysu.

🟦 Jak založit holdingovou strukturu?

Založení holdingové struktury je strategický krok, který vyžaduje jak podnikatelské plánování, tak právní a účetní přípravu. Prvním krokem je obvykle založení mateřské společnosti, která bude plnit úlohu řídicího subjektu.

Nejčastěji se jedná o společnost s ručením omezeným (s.r.o.) nebo akciovou společnost (a.s.), která bude vlastnit podíly v dalších firmách. Při zakládání je třeba vybrat vhodné sídlo, obchodní předmět, strukturu orgánů a způsob financování.

Další fáze spočívá v získání dceřiných společností – buď jejich novým založením, nebo prostřednictvím akvizice již existujících firem. V obou případech je důležité správně nastavit vlastnické poměry a smluvní vztahy.

Pokud mateřská společnost získá rozhodující vliv (většinou více než 50 % podílu na základním kapitálu nebo hlasovacích práv), vzniká ovládající vztah, který má právní důsledky dle zákona o obchodních korporacích – např. povinnost sestavit zprávu o vztazích mezi propojenými osobami.

V průběhu celého procesu je vhodné konzultovat kroky s právníkem a daňovým poradcem. Důležité je také posoudit, zda má smysl držet majetek v rámci holdingu přímo, nebo prostřednictvím dalších struktur (např. trustů nebo zahraničních entit).

Kvalitně navržená holdingová struktura může být základem dlouhodobé stability a flexibility podnikání.

🟦 Holding vs. koncern

Pojmy holding a koncern se často zaměňují, ale nejde o synonyma – liší se zejména svým právním významem a pohledem na vnitřní vztahy mezi firmami.

Holding označuje organizační a vlastnickou strukturu, ve které jedna mateřská firma vlastní podíly v několika dceřiných společnostech. Jde spíše o popis ekonomického uspořádání, a není jako takový právně definován.

👉 Zvažujete založení holdingu?

Neváhejte nás kontaktovat – rádi vám pomůžeme se založením nového holdingu v ČR i v zahraničí, aby odpovídal právním požadavkům. Domluvte si nezávaznou konzultaci.

Naproti tomu koncern je právní pojem, který je v českém právu upraven v § 79 zákona č. 90/2012 Sb., o obchodních korporacích. Označuje skupinu propojených společností, mezi nimiž existuje vztah ovládání a koordinace řízení, a to se souhlasem ovládaných osob.

Základním znakem koncernu je, že se propojené firmy chovají jako jeden ekonomický celek, i když zůstávají samostatnými právními subjekty. V rámci koncernu vzniká povinnost sestavovat zprávu o vztazích a respektovat princip kompenzace případných újmových rozhodnutí.

🔶 Srovnání holdingu a koncernu

🟦 Závěr

Holdingová struktura představuje efektivní nástroj pro řízení více podnikatelských subjektů pod jedním vlastnickým a strategickým vedením. Umožňuje firmám růst, diverzifikovat rizika, optimalizovat daně a lépe spravovat majetkové vztahy.

V průběhu článku jsme si vysvětlili, co je to holding, jaké existují typy holdingových struktur, jak funguje řízení a jaké výhody či nevýhody z toho plynou.

Pro podnikatele a firmy, které zvažují růst, expanzi nebo reorganizaci majetkové struktury, může být založení holdingu logickým krokem ke zvýšení stability a flexibility.

Je však důležité přistupovat k této formě řízení promyšleně – ideálně ve spolupráci s právníkem, účetním a daňovým poradcem. Správně navržený holding není jen o struktuře, ale o strategii, která podpoří dlouhodobou udržitelnost a konkurenceschopnost firmy.

🟦 Časté dotazy (FAQ)

🔹 Jaký je rozdíl mezi holdingem a skupinou firem?
Holding je specifická forma skupiny firem, kde existuje jasně definovaná vlastnická struktura – jedna mateřská společnost vlastní podíly v dceřiných firmách. Naproti tomu pojem skupina firem je obecnější a může označovat jakýkoli soubor propojených společností, které spolu spolupracují, ale nemusí mít přímé vlastnické vazby.

🔹 Může být fyzická osoba vlastníkem holdingu?
Ano, fyzická osoba může být zakladatelem i jediným vlastníkem mateřské (holdingové) společnosti, a tím nepřímo kontrolovat celý holding. Tento model je běžný například u rodinných podniků, startupových skupin nebo při správě osobního majetku podnikatelů.

🔹 Jaké jsou daňové výhody holdingu?
Mezi hlavní výhody patří osvobození dividend přijatých mezi mateřskou a dceřinou společností, pokud jsou splněny zákonné podmínky (např. držení podílu alespoň 10 % po dobu minimálně 12 měsíců). Holding dále umožňuje konsolidaci zisků, lepší plánování cash flow nebo využití daňových rezidencí.

🔹 Musí být holding registrován zvlášť?
Ne, holding není samostatnou právní formou, a proto se zvlášť neregistruje. Jde o organizační uspořádání – samotný holding vzniká vytvořením majetkových a řídicích vztahů mezi firmami. Klíčové je správné nastavení vlastnické struktury a vedení v souladu s platným právem.

👉 Zvažujete založení holdingu?

Neváhejte nás kontaktovat – rádi vám pomůžeme se založením nového holdingu v ČR i v zahraničí, aby odpovídal právním požadavkům. Domluvte si nezávaznou konzultaci.